周蓬安：80后任千億國企董事長，西安提拔女干部力度大
一家總資產超過1000億元的國企，9月的一次人事調整在最近引起廣泛關注和討論：該公司法人、董事長兼總經理由一名“80后”擔任，而兩位新任董事皆為“90后”，一名出生于1993年，另一名出生于1995年——后者大學畢業僅一年。（11月2日《中國經濟網》）
初看標題《西安千億國企人事調整：80后任董事長 95后任董事》，我的第一反應就是“哪家公子哥這么急吼吼”？可打開文章一看，竟發現三位都是美女，而且是非常年輕的美女。仔細研究她們的簡歷，還真的沒看出有任何突出的地方，因此也找不出這個任命的理由。
新任命的西安高新控股有限公司法定代表人，董事長兼總經理李甜，1984年8月出生，大學本科學歷（學校不詳，估計也非名校），此前一個職務是西安佰仕達人才服務有限責任公司員工。網上顯示該公司于1999年4月26日注冊，注冊資本230萬元，應該是一家小型私營企業吧？可這位名不見經傳的小型企業員工，沒有大企業從業經歷，更不要說管理經驗，卻奇跡般地華麗轉身，一躍而成為“千億國企”掌門人，的確突破了普通網友的想象力，引發社會議論也就再正常不過了。
1993年出生的西安高新控股有限公司董事趙雪瑩，2016年畢業于西安建筑科技大學華清學院。2016年8月至2018年3月，就職于華夏銀行銀川分行。在銀行工作一年半，也僅僅是熟悉環境。當然，如果她爹手中有足夠的權，她在銀行的“業績”肯定不會差。但她突然從銀川“跨區”來到西安，且很快成為“千億國企”的懂事，成為領導干部，這里面肯定有很多不便于公開的秘密。
1995年出生的西安高新控股有限公司董事朱玥，2017年畢業于陜西師范大學，現任西安高新控股有限公司董事。我就想問一問推薦她擔任董事的官員，朱玥在該公司，究竟懂什么事？
微博認證為“專欄作家 微博簽約自媒體”的（@連鵬）也發出了同樣的質疑：這事我想不通。1、你說這三個女孩子要是背景好吧，怎么能上那種學校（無貶低之意），還在人才服務公司當普通員工？2、你說各種明規則潛規則我承認有，但當下的環境，還敢如此赤裸裸？套路不對啊，有點匪夷所思.....
1995年出生的西安高新控股有限公司董事朱玥，2017年畢業于陜西師范大學，現任西安高新控股有限公司董事。我就想問一問推薦她擔任董事的官員，朱玥在該公司，究竟懂什么事？
微博認證為“專欄作家 微博簽約自媒體”的（@連鵬）也發出了同樣的質疑：這事我想不通。1、你說這三個女孩子要是背景好吧，怎么能上那種學校（無貶低之意），還在人才服務公司當普通員工？2、你說各種明規則潛規則我承認有，但當下的環境，還敢如此赤裸裸？套路不對啊，有點匪夷所思.....
有網友問我，董事長人員是怎么選出來的？有什么條件？還是沒有條件？我干脆回答他：你該問西安市委書記。
這家成立于2003年10月17日，注冊資本11.3億元，總資產為1270.38億元的大企業（西安高新技術產業開發區管理委員會持股70%、西安高新技術產業開發區科技投資服務中心持股30%），企業“一把手”的任命權無疑是在市委、市政府，像西安這樣的副省級城市，國有企業的最高職務甚至由副廳級干部轉任，其內設機構也都有對應的級別。
換句話說，李甜在該企業董事長兼總經理的位置上如果干上兩、三年，再平級轉任該市黨政機關某單位副廳級“一把手”，也就順理成章了；趙雪瑩、朱玥幾年后轉任市黨政機關某機構正處級領導干部，也是水到渠成的事。
這么做的好處，顯而易見。我在《國企高管“亦官亦商”，比高薪更腐敗》一文中曾分析，這些人在國企時拿著幾倍、幾十倍甚至超百倍于同職級公務員的工資，“搖身一變”又成為黨政機關的官員。他們可以在國企隨意升遷，不受黨政機關“逐級提拔”等條條框框約束，一旦薪酬撈足、官職撈夠，又迅即轉往黨政機關擔任相應的職位，董事長變部長、總經理成省長；部門經理成廳長、市長、縣長。
而西安這種現象估計還相當突出。今年6月下旬，西安團市委換屆，1984年4月出生的陜汽集團團委書記汪國棟擔任共青團西安市委書記（副廳級），l985年出生的陜西法士特汽車傳動集團人力資源總部教育培訓處處長徐輝擔任團市委副書記（正處級）。而提拔力度最大的，則是被提拔為西安團市委副書記（正處級）的尤婷（女），她1989年6月生，此前擔任中航飛機團委書記、西安飛機工業(集團)有限責任公司團委書記。筆者曾撰文《89女正處！西安團市委咋偏愛在國企選“幼將”？》以質疑西安市的做法。這回西安市又一次性地“N倍破格”提拔三名年輕女性，再次證明西安提拔女干部的力度真不是一般的大。
關注“亦官亦商”、“官商同體”話題十多年，總算悟出了一點點道道。過去，我總以為這其中一定是“權錢交易”、“權權交易”甚至“權色交易”。如今我有一個新想法，那就是某些本身感覺不是太好的官員，更愿意“無底線”地提拔“幼將”，這些“幼將”被破格、再破格地提拔到領導崗位后，不會忘了恩師，等到他們掌權后，會報答恩師當初“栽培之恩”，不但不會追究恩師在任時的違紀違法勾當，還會照顧恩師子孫的利益，反過來“無底線”提拔恩師的孩子。
“亦官亦商”、“官商同體”更易滋生腐敗，這是大家都懂的道理，我們的國企能不能去除行政級別，回歸“官是官”、“商是商”，真正實現“為官發財，應當兩道”這個正道？
